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惠通嘉华集团
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人力行政经理（三亚）
(1人)
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三亚
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2014-08-06
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年龄：不限
性别：不限
籍贯：
学历：本科
专业：
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类型：全职
月薪：面议
经验：5年以上
语种：
电脑：不限
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岗位分类：
人力资源总监
行业：
汽车/航空及零部件
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任职资格： 1、30岁以上，，人力资源等本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作； 2、熟悉人力资源的六大模块及行政事务； 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力； 4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验； 5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条； 6、良好的沟通协调能力和人际理解力； 人力岗位职责： 1、负责推进和落实人力资源体系框架下薪酬福利体系及制度，并监督、审核执行结果，并结合行业及业务情况提出建设性意见和建议 2、 负责推进和落实人力资源体系框架下绩效考核体系及制度，并监督、评估绩效结果的达成，并结合行业及业务要求对绩效考核方案提出改善建议 3、 根据集团年度经营发展目标及管理现状，审核专营店组织机构，定岗、定员方案及总体人力成本预算 4、 分析汇总专营店招聘需求，并针对专营店经理级以上人员配合实施招聘 5、 根据业务发展需要，关注专营店人员结构，并提供合理人员调配和统筹建议，同时负责人员调配方案充分沟通及推进落实 6、 针对事业部、专营店培训计划的制定提供可行性建议，并在需要的情况下配合集团、事业部、专营店培训工作的开展，并对培训效果进行跟进和反馈 7、 配合人力资源体系框架下的人才储备和培养计划，并对员工的生涯规划提供建议 8、 组织开展人力资源专业培训，提供人力资源系统的专业咨询，并对专营店人力资源工作提供指导和支持并定期巡检 9、 负责集团NC系统的维护与使用帮助 行政岗位职责： 1、 餐厅费用管控及满意度改进 2、 员工宿舍满意改进 3、 办公用品类集采管控 4、 各专营店行政人员管理 5、 员工文体活动组织 6、 各专营店行政支持 7、 固定资产管理 8、 向海南事业部总部汇报行政工作
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企业性质：
公司规模：10000人以上
联 系 人：
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官方网址：
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