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惠通嘉华集团海南区
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人事行政经理（三亚）
(1人)
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三亚
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2014-08-06
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年龄：不限
性别：不限
籍贯：
学历：本科
专业：
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类型：全职
月薪：面议
经验：10年以上
语种：
电脑：不限
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岗位分类：
人力资源总监
行业：
汽车/航空及零部件
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任职资格： 1、30岁以上，男性，人力资源等本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作； 2、熟悉人力资源的六大模块及行政事务； 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力； 4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验； 5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条； 6、良好的沟通协调能力和人际理解力； 人力岗位职责： 1、负责推进和落实人力资源体系框架下薪酬福利体系及制度，并监督、审核执行结果，并结合行业及业务情况提出建设性意见和建议 2、 负责推进和落实人力资源体系框架下绩效考核体系及制度，并监督、评估绩效结果的达成，并结合行业及业务要求对绩效考核方案提出改善建议 3、 根据集团年度经营发展目标及管理现状，审核专营店组织机构，定岗、定员方案及总体人力成本预算 4、 分析汇总专营店招聘需求，并针对专营店经理级以上人员配合实施招聘 5、 根据业务发展需要，关注专营店人员结构，并提供合理人员调配和统筹建议，同时负责人员调配方案充分沟通及推进落实 6、 针对事业部、专营店培训计划的制定提供可行性建议，并在需要的情况下配合集团、事业部、专营店培训工作的开展，并对培训效果进行跟进和反馈 7、 配合人力资源体系框架下的人才储备和培养计划，并对员工的生涯规划提供建议 8、 组织开展人力资源专业培训，提供人力资源系统的专业咨询，并对专营店人力资源工作提供指导和支持并定期巡检 9、 负责集团NC系统的维护与使用帮助 行政岗位职责： 1、 餐厅费用管控及满意度改进 2、 员工宿舍满意改进 3、 办公用品类集采管控 4、 各专营店行政人员管理 5、 员工文体活动组织 6、 各专营店行政支持 7、 固定资产管理 8、 向海南事业部总部汇报行政工作
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企业性质：
公司规模：10000人以上
联 系 人：
联系方式：
联系邮箱：
官方网址：
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惠通嘉华集团由惠通陆华与嘉华控股于2012年合并组成，净资产达15亿以上，注册资金2亿人民币。公司总部设在北京。惠通嘉华将以国内最大的多高端品牌的豪华汽车经销服务商的形象跻身于中国汽车服务业。 2011年营业收入合计金额超过150亿，一举成功跨入了国家12-5规划中“培育30家100亿以上规模经销商集团”的行列，位列中国汽车经销商集团第11名。 惠通嘉华目前拥有18个品牌50余家4S店，其中，58%为豪华...查看更多>>
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