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海口海瑞康生物科技有限公司
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人事主管
(1人)
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海口
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2014-08-06
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打印
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年龄：不限
性别：不限
籍贯：
学历：大专
专业：
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类型：全职
月薪：面议
经验：2年以上
语种：
电脑：不限
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岗位分类：
融资经理/融资主管
行业：
医药/医疗器械/生物工程
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一 岗位能力要求 1.大专以上学历，管理学或人力资源管理相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验，对人资管理各模块有较深刻认识，熟悉劳动政策法规； 3.较强的文字处理能力、协调力、执行力，有亲和力； 4.能亲自撰写规章制度，口头表达较好。 二 职责描述 1. 依照国家劳动法等政策和法规，结合公司实际，协助制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2. 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。 3. 组织制定审核各岗位切实的岗位职责说明书，负责编制办公室各岗位工作流程、服务规范和各项管理制度。 4. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。 5. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。 6. 完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，并监督执行。 7. 完善激励机制，负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性。 8. 负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，监督各部门培训计划实施情况，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。 9. 负责监督和督导行政后勤工作，制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的工作环境，协调与公司各部门的工作，深入基层，听取员工意见，了解并协助解决员工困难。 10. 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。 11. 组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在中的自我教育、自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。 12. 负责行政人事部的日常管理工作，负责草拟或修订《员工手册》及各项规章制度，并确保日常行政人事工作的正常运转。 13. 规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作。检查有关证件是否完全无误，入职、离职手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，并存入个人档案。 14. 负责公司的各项行政工作，包括办公用品管理、档案管理、文件管理、员工证件管理、公司注册和年审及外联工作等，保证公司各项经营活动的顺利实施。 15. 负责管理公司重要资质和证照、印章。 16. 对下属员工工作进行督导，对员工工作表现进行评估，并进行后备人才培养。 17. 出席公司内外有关人事工作的会议或活动。 18. 组织部门人员代表公司对员工生活表示关心、安抚和传达公司管理层对员工的关注、关爱。 19. 负责统筹GSP工作。 20. 接受领导布置的专项任务和临时性任务。
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企业性质： 私营企业
公司规模：10000人以上
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