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海南广安堂药店连锁医药有限公司
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绩效考核主管
(12人)
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海口
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2014-08-06
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打印
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年龄：不限
性别：不限
籍贯：
学历：大专
专业：
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类型：全职
月薪：面议
经验：2年以上
语种：
电脑：不限
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岗位分类：
人力资源总监
行业：
医药/医疗器械/生物工程
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岗位职责 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 4、对各部门绩效考核过程进行监督控制； 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、有三年以上绩效管理经验，熟悉连锁药业优先； 3、熟悉绩效管理流程和评价方法； 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力； 5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
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企业性质： 私营企业
公司规模：1000-9999人
联 系 人：
联系方式：
联系邮箱：
官方网址：
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> 【广安堂简介】 广安堂历史可追溯至1991年，迄今二十年间，从名不经传的单体药店，到在药品销售行业第一次创建“药品超市”的概念，2003年，广安堂在海口市海秀路创办了首家药品超市，获得了“海南首家和规模最大的药品超市”称号。 现今，广安堂药品超市已发展到如今的药品超市连锁公司，并在海南省全省发展到152家药品超市，拥有员工1800名；公司实行规模经营，全电脑网络管理，采购、配送、销售等环节全面实行“八...查看更多>>
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