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海南德霖实业有限公司
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人力资源部经理
(1人)
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海口
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2014-08-06
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打印
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年龄：不限
性别：不限
籍贯：
学历：本科
专业：
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类型：全职
月薪：面议
经验：10年以上
语种：
电脑：不限
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岗位分类：
其他销售业务类
行业：
其它行业
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相关工作经验及技能要求：熟练运用各种常用办公软件（如Word,Excel, PowerPoint等）；扎实的文字功底，熟悉日常公文写作，具备基本的网络知识；人力资源管理、行政管理理论扎实，经验丰富，熟悉人员招聘、绩效考核等工作流程，员工关系、企业文化等模块熟练掌握；有良好的沟通能力和语言表达能力；诚实、正直、律己、自信，乐于团队合作；掌握国家及地区劳动法律法规、人力资源管理（特别是薪酬方面）及财务基础知识，熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法；能够对公司信息保密，高工作效率和强烈的责任感，良好的人际交往和团队工作技能。有餐饮、零售、商场人力行政工作经验者优先。岗位职责 根据公司的情况，组织制定并完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、总结撰写公司内通知、通告、通报等公文；负责制定年内部审核计划； 协助总经办制定公司经营方针、目标；按规定、定期编制统计报表，开展统计分析，及时正确地反映企业人力资源战略及计划执行情况，为总经办决策提供依据； 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持负责公司各项经济管理责任制的绩效考核工作，参与经济责任制之修订、审查工作，完善分配制度、工作制度。 负责编制员工教育培训之计划，组织相关部门培训、考试，建立相关记录； 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，并建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。负责对外公共单位联络，处理相关事宜以及外来人员之接待工作； 每月向管理者代表提供本部门目标达成情况总结、人力资源现状分析总结报告。 控制部门预算的使用情况建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好人员梯队建设工作。 组织制定行政、后勤、会议、固定资产、办公等管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。
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企业性质：
公司规模：100-499人
联 系 人：于小姐
联系方式：68539882
联系邮箱：shayfan@163.com
官方网址：
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海南德霖实业有限公司成立于2004年，是以餐饮、休闲、商品零售于一体的的有限责任制公司。公司总营业面积约20000㎡，公司正以稳健的步伐向先进的集团公司管理模式迈进，实现集团连锁店的专业化、品牌化和网络化经营管理。公司秉承“以德立世、以人为本”的发展策略，为全体员工提供创造发挥特长、激发潜能的文化氛围，提供有竞争力的薪资体系，宽广的个人发展空间；随着公司经营状况的迅猛发展，特向社会各界诚聘以下英才，欢迎有...查看更多>>
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