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求职新人飞跃工作起跑线
点击:10  次             添加日期:2015-01-28        [  打印  ]        [  关闭  ]
      刚走出校门的大学毕业生需要从职业规划、理财方丽、充电方式等多方面提供指引、启发,在职业起跑线上赢得先机。听听专家给职场新人支招“必杀技”、点评职场就业和薪酬现状吧
      据了解,今年全国大学毕业生有495万,如果加上2006年毕业后至今还没有就业的120多万人,实际将迈入职场的新人大军总量超过600万人。作为一个职场新人,对全新的工作生涯一定都有着各种美好的想象,如何尽量缩短“磨合”阶段,尽快在职场中找到自己的位置,为未来漫长的职业生涯打造一个好的开始,以最快的速度驰骋在前途与“钱途”之上?
      敬业、全能最“抢手”
      国内知名招聘网站前程无忧日前在全国范围内对3967名大学生做了一次调查,发现在他们眼里,专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质中,“工作经验”排在第一,其次为“专业知识”和“工作态度”。而“道德品质”在这六项中垫底,仅有6.5%的学生是最重要的人才标准。
      但对于企业而言,在招聘应届生时,最为看重的却正是“道德品质”。专家分析说,“道德品质”和“工作态度”是开展一切工作的基石,如果企业有意培养、磨练一个人,完全可以接受一张没有工作经验的白纸。道德品质、工作态度决定了这张白纸材质的优劣,体现的是职业操守和一种负责任的态度。
      在此基础之上,今天的企业录用员工已经不再看重求职者的单一技能,希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益,更看重掌握多方面知识与技能的复合型人才。就像李开复博士在给中国高校生的一封信中所说:“仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了。最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践。”
      新人要培养自己成为全能的职场“抢手货”,学习能力就极为关键。“终身学习”被喊成了老生常谈,但确实是放之四海而皆准。广义的学习能力包括及时更新观念,尽快掌握知识与技能。执着的钻研精神,是热爱工作、敬业精神的一种表现,也直接关系到工作效率。
      同时,还要在工作中锤炼自己的“情商”。现代社会的生活节奏愈发快速,工作的强度也随之增加。一个令人艳羡的职位,所面临的必将是高压的工作环境。坚韧的抗压能力、良好的心理素质,是不被击垮、成为常胜将军的根本。
      急于跳槽不可取
      因为严峻的就业形势,很多专家都建议大学生“先就业再择业”。但这句话并不是说找到一份工作之后,马上就扭头去寻找下一个机会。
      前程无忧人事管理顾问总监杨勤对记者表示,职场新人第一次选择工作时主要看两点:一是企业是否重视人才、愿意培养人才;第二,老板是否心胸开阔,企业是否有良好的氛围。此外,就是明确自己的核心要求,不要被过多的其他因素干扰。一旦确定之后,就要在实践中去充分检验,不要频繁转换工作。
      新人进入职场的第一课就是要学会适应。如果你对公司不是非常了解,不要轻易跳槽,你可能不习惯一些制度、做丽,可能公司的情况与之前的设想存在差距……这时,不要以为随便跳个槽就能比现在强。
      不少职场新人在工作了一年以后,就有了强烈的跳槽意向,特别是比较有能力的新人,短期没达到自己的目标,就想换另外的地方。但是,盲目选择跳槽,等于拿整个职业生涯做“赌注”。既来之,则安之。光讲索取,不讲奉献,朝三暮四,做事总是一副心不在焉的样子,这样的员工谁会喜欢?工作不久,这山望着那山高,肯定会招致老板的反感。稳定好自己的情绪和心态,踏实地做好手上的工作,这才是立业之本。好高骛远,不切实际的想丽是不可取的。在翅膀长硬之前,与其东奔西跳,还不如就地成才,开花结果。
      微软公司的董事长比尔·盖茨曾在送给职场新人的话中说,“你不会一离开学校就有百万年薪,你不会马上就是副总裁,两者你都必须靠努力赚来。”在一个行业准备好从底层做起,不断积累经验提升能力,才有可能为今后的职业发展打下良好基础,形成一个有延续性的职业发展历程。
      如对于职场新人而言,在公司里能够不断成长不断学到新东西是最重要的了,一般来说,3年的工作时间是个人职业发展道路上知识和经验积累的一个阶段,判断能力、思维模式和工作方丽等都能有质的提升;这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,都会有了比较明确的答案。
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